保安公司強(qiáng)制保安員加班怎么辦？

堅(jiān)信許多做保安人員的每日工作中都超出8小時(shí)，絕大多數(shù)12小時(shí)之上，更太過的16小時(shí)之上，乃至也有24小時(shí)的，而且每個(gè)月請假廣泛在四天下列。

思來想去都不太對，為何每日都那么悲催呢！

使我們先了解一下《勞動(dòng)法》對員工（全職的）加班是怎么要求的：

1、每日上班時(shí)間不超過8小時(shí)，超出8小時(shí)測算加班時(shí)間

2、均值每星期上班時(shí)間不超過44小時(shí)；

3、每星期最少歇息1天

4、同意加班，不可強(qiáng)制性加班。

留意：假如用人公司要增加上班時(shí)間，務(wù)必與員工商議后才可以實(shí)行，一般每日不可超出1小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日增加不可超出3小時(shí)，且每月不可超出36小時(shí)。

除非是產(chǎn)生不可抗拒事情務(wù)必立即救治的，別的強(qiáng)制加班全是耍無賴！

如今大家為自己算一筆賬，看一下上邊的四條你所屬的公司合乎哪一條：

舉個(gè)事例，某保安人員每日工作中12小時(shí)，每月歇息四天（每星期1天），那麼：

① 每日工作中超出8小時(shí)，且增加的4小時(shí)超出法律規(guī)定的最多3小時(shí)；

② 每星期上班時(shí)間積累12×6=72小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的44小時(shí)；

③ 每月積累加班時(shí)間（假定工作中日26天）為26×4=104，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律規(guī)定的不可超出36小時(shí)。

結(jié)果不言而喻，除非是你的公司能依照服務(wù)承諾讓你每個(gè)月放四天假，別的全是違背《勞動(dòng)法》的。

再舉個(gè)事例，

保安人員在夏季的情況下執(zhí)外勤人員非常容易中署，保安人員A有一天感覺頭暈疑是中署想歇息一天（運(yùn)用每個(gè)月的歇息日），可是大隊(duì)長不給歇息，還威協(xié)假如休假當(dāng)日扣三天的工資，不言而喻的，這也是違背《勞動(dòng)法》的。最先不可以強(qiáng)制性工作人員加班，次之隨意扣工資也是違反規(guī)定的！

下面了解一下加班費(fèi)是怎么計(jì)算的：

1、分配員工延長性時(shí)間（超出8小時(shí)的一部分），付款不少于工資的150%的工資；

比如：你每月的工資是4500元，每個(gè)月工作中26天，那麼均值每日的工資為4500÷26≈173元，那麼你每一個(gè)小時(shí)的工資為173÷8≈22元。今日你工作中了12個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間就是12-8=4個(gè)小時(shí)，這4個(gè)小時(shí)你勞動(dòng)所得的加班費(fèi)為22×4×150%=132元。假如你的公司要求的加班費(fèi)為固定不動(dòng)的16元/小時(shí)，那麼測算出來你4小時(shí)加班費(fèi)為16×4=64元，還不上法律規(guī)定的一半。

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于工資的200%的工資;

比如：勞動(dòng)法規(guī)定每星期最少一天歇息日。假如你一周持續(xù)工作中了7天沒有歇息，那麼這7天里邊就有一天算歇息日加班，那麼這一天的工資就需要按二倍測算，然后上邊的事例，你每日工資約為173元，那麼這一天的加班費(fèi)便是173×2=346元，而不是和平常一樣的173元。

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于工資的300%的工資。

比如：法律規(guī)定請假日一年共11天（在其中包含新春佳節(jié)、中秋節(jié)等），例如你中秋佳節(jié)當(dāng)日仍在值勤，那麼這一天的工資應(yīng)當(dāng)依照三倍測算，然后上邊的事例，你每日工資約為173元，那麼這一天的加班費(fèi)便是173×3=519元，而不是和平常一樣的173元。

結(jié)果又出來，算一下你每個(gè)月被公司亂扣了是多少工資。

最終返回題目，碰到無良保安人員公司強(qiáng)制性我加班該怎么辦？

最先，在你面試的情況下，假如公司在合同書上注明了每日工作中時(shí)間、每月歇息日數(shù)、加班費(fèi)規(guī)范等事項(xiàng)，你要簽了，表明你可以接納這類標(biāo)準(zhǔn)，那麼：

① 在公司沒有違背合同書的狀況下，與公司和睦相處，終究你不是為了更好地檢舉這個(gè)公司而新員工入職的，終究沒有仇。

② 假如公司違背勞動(dòng)合同法，并且是勞動(dòng)合同書上沒有標(biāo)明的條文，最先與公司商議（可能并沒有用處），次之不必不理智辭職，由于勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職必須提早一個(gè)月明確提出申請書，要不然你走了公司沒發(fā)你工資你也沒地講理去。這個(gè)時(shí)候一定要沉得住氣，表層客客氣氣，具體每日心里賣麻批，每日你的每日任務(wù)便是搜集直接證據(jù)，例如你每日上班每日簽到的考勤統(tǒng)計(jì)表、值勤情況下的自拍圖（還記得打開GPS定位），只需是能證實(shí)你每日上班了、并且請求超時(shí)加班了的直接證據(jù)都可以，這種直接證據(jù)通通搜集起來，隨后去申請辦理勞動(dòng)仲裁，訴訟的結(jié)果便是：公司假如想扣我錢，抱歉，是我上班的紀(jì)錄，我上多少天班你也就得幫我多少天工資，為何扣我錢？公司假如說也沒有提早一個(gè)月辭職，抱歉，這個(gè)公司每日讓職工工作中超出12個(gè)小時(shí)，我要舉報(bào)你。一般假如你來到勞動(dòng)仲裁這一步的情況下，公司都是會(huì)約你私了，由于為了更好地這一點(diǎn)錢損了公司“巍然”的品牌形象確實(shí)因小失大，給點(diǎn)錢消磨得了，可是公司心里：“想不到這臭小子/女孩竟然知法！笨死了！”隨后你能獲得公司二倍或是高些的賠付，自然，絕大多數(shù)人還是嫌麻煩，有苦說不出不愿去給自己消費(fèi)者維權(quán)。

留意：簽訂合同的情況下一定要細(xì)心看合同文本，不清楚的一定要問清晰，不然公司臨時(shí)性明確提出不科學(xué)規(guī)定（例如強(qiáng)制性加班、不給歇息、扣工作服裝費(fèi)這些）大家也空口無憑，假如合同書上寫的一清二楚，她們也害怕那么干。假如你明確提出合同書上的系統(tǒng)漏洞，用人公司閃爍其辭或是不愿再加上條文，那麼提議你挑選另一家公司，這個(gè)公司很不可靠。

最終，期待大家都能尋找一家可靠的公司。

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